Трудовые споры с работодателем

Оформляясь на работу, мы сразу же вступаем в трудовые отношения с работодателем, в которых получаем как права, так и обязанности по отношению к нему. Несоблюдение условий договора одной из сторон приводит к трудовым спорам. Изначально спор между работодателем и работником, можно урегулировать мирным путем - переговорами сторон. И только, если это не удалось, споры переводятся в юридическую плоскость рассмотрения.

Основания для трудовых споров

В компетенцию правовых органов входит решение юридических разногласий по следующим вопросам:
• прием на работу;
• увольнение с места работы;
• условия труда;
• отношения коллектива и работодателя;
• социальный пакет;
• охрана труда;
• карьерный рост и повышение квалификации.

Виды трудовых споров

Согласно Трудовому Кодексу РФ существуют два вида трудовых споров с работодателем:
• индивидуальные
• коллективные.
В первом случае конфликт возникает в правоотношениях конкретного работника и работодателя, а во втором - решаются вопросы, возникшие между работодателем и всем коллективом или профсоюзом как его представительным органом.

Зачем обращаться к юристам

Не каждый гражданин РФ может разобраться в нюансах трудового законодательства и суметь защитит свои права. В случае возникновения трудового спора между работником и работодателем удобнее обратиться к профессионалам в вопросах решения юридических вопросах в области трудового законодательства.

Грамотный юрист не только разъяснит тонкости именного вашего случая, но и поможет подготовить и подать жалобу в трудовую комиссию или суд, оказать представительские услуги на судебных заседаниях, помочь отстоять точку зрения на заседаниях.

Юридическая компания Центр защиты прав собственников "Стоп Рейдер" занимается сопровождением трудовых споров между работодателями и трудовыми коллективами или отдельными работниками. В частности, мы оказываем помощь в решении споров между работником и работодателем по вопросам:
• задержки зарплаты и ее не выплаты;
• необоснованного увольнения;
• оспаривания необоснованного отказа от принятия на работу;
• оспаривания взысканий;
• компенсация за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск;
• возмещение ущерба в связи с причинением вреда здоровью на производстве;
• коллективных трудовых споров, возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем.

 

Центр защиты прав собственников «STOPRAIDER»
© 2019 All Rights Reserved.